Subrogación de personal

En servicios como limpieza, seguridad, jardinería o restauración colectiva, el personal suele «ir con el contrato». La subrogación es la razón: el nuevo adjudicatario se convierte en empleador de la plantilla que ya prestaba el servicio, con su antigüedad y condiciones.

Qué significa

El artículo 130 de la LCSP no crea la obligación de subrogar: la da por supuesta cuando la impone una norma legal, un convenio colectivo o un acuerdo de negociación colectiva de eficacia general. Lo que regula es la información: el órgano de contratación debe facilitar en el propio pliego los datos necesarios para que los licitadores evalúen con exactitud los costes laborales.

Qué información debe dar el pliego

La empresa saliente está obligada a proporcionarla a requerimiento del órgano, y debe incluir, como mínimo, el listado del personal con:

• Convenio colectivo aplicable.
• Categoría, tipo de contrato, jornada y fecha de antigüedad.
• Vencimiento del contrato y salario bruto anual de cada trabajador.
• Todos los pactos en vigor que les afecten.

Otras reglas del art. 130

• Si la empresa saliente era un Centro Especial de Empleo, el adjudicatario debe subrogar a todas las personas con discapacidad adscritas.
• El PCAP debe prever penalidades por incumplir estas obligaciones.
• Si tras subrogar los costes son superiores a los informados, el nuevo contratista tiene acción directa contra el antiguo.
• El contratista responde de los salarios impagados y cotizaciones de los trabajadores subrogados aunque el contrato se resuelva; la Administración puede retener pagos y no devolver la garantía hasta que se acrediten.

Qué implica para tu empresa

Es el factor que más condiciona el precio en servicios intensivos en mano de obra: si la plantilla a subrogar ya consume casi todo el presupuesto, el margen es mínimo. Revisa antigüedades y pluses antes de ofertar.

Ejemplo

Un contrato de limpieza de 300.000 €/año incluye 12 trabajadoras a subrogar con un coste salarial y de Seguridad Social que suma 255.000 €. Quedan 45.000 € para materiales, maquinaria, supervisión, gastos generales y beneficio: con esa cifra decides si te compensa licitar.

Errores frecuentes

• No pedir aclaraciones cuando el listado de subrogación está incompleto.
• Calcular costes con el convenio genérico y no con los pactos reales de la plantilla.
• Creer que la LCSP obliga siempre a subrogar: depende del convenio aplicable.

Cómo te ayuda LicitaPilot

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